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黄埔拓展中心告诉你12个理由选择户外研学培训!

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黄埔拓展中心告诉你12个理由选择户外研学培训!

发布日期:2019-03-07 作者: 点击:

重庆黄埔拓展中心告诉你12个理由选择户外拓展培训!

关于拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻,那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程:投进去很多钱,表面上看不出很大的效果,仿佛只是花钱,创造不了直接的经济效益,但省了这笔钱,随着泥沙越积越多,河床越来越高,一旦洪峰来了,造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了。不可低估的拓展培训价值,拓展培训的价值,其实可以这么来理解,一般来说,新入职的员工,对新的环境一开始肯定不适应,那么这个时候就需要其他员工的帮助,一起融洽的生活在一起,吃饭在一起,为什么很多企业留不住新员工,问题就在于团队内部的不融洽,那么通过拓展的培训,让大家可以互相尽快的认识和了解,也让新员工更快的认识公司企业和发展。人事环境是很重要的。可是提高和改善员工的绩效,通过拓展培训,可能会使以后的工作员工会积极主动,知晓哪里的不足,可尽量修正。也可以提高员工在企业里的价值,让自己明白自己是员工的一份子,解公司之忧,为团队分担,提高员工这方面的积极性。另外,还可以减少员工的流动性,大家在一起,就是一家人可促进团队变革发展,使团队具有生命力和竞争力。在人们缺乏实践的互联网时代,凡是带着“体验”二字的东西,都受到了一定程度的追捧。比如,体验式营销、体验式广告、体验式学习……而“体验式培训”就是其中一种,针对着团队进行的类教育活动。随着现代教育的发展,逐渐成为成人教育的重中之重。当然,不论是成人教育还是单纯的团队培训,体验式培训都不是唯一的选择。但它的效果是其中比较显着的,

下面就来介绍一下选择户外拓展培训的12个理由:1.平等,在体验式培训的时候,所有学员都被重新定位成为相对平等的个体,可以获得和平时不一样的交流体验。2.快速建立关系,体验式培训比较容易消除人和人之间的隔阂,建立起彼此的友谊。尤其是在联系比较少的个体和部门之间,效果会更加显着。3.失调性,体验式培训可以打破一个团队在以往工作中的协调关系,让他们形成崭新的思路。同时,因为在执行一个虚拟的任务,不会造成实际业务上的损失。失调的目的,是从中发现更协调的方法。4.安全环境中体验混乱和危机,体验式培训创造了一个低风险或零风险的环境,在这个环境下模拟出混乱和危机,然后让学员寻找解决它们的方法。这样的过程可以做到在损失小的前提下,体验到可能需要承受很大代价才能体验的东西。5.投射技术,通过在体验式培训中执行任务,可以总结出在实际工作中应当注意的要点,以及团队合作的方式。也就是所谓的举一反三的效果。6.鼓励冒险,就像前面说过的,在体验式培训中,失败的风险被小化了,也就给出了更多的空间,鼓励学员进行尝试和冒险。风险越大,收获越大,这是不变的真理,而在培训中,即使是一个冒险的方法失败了,也许也比采用一个稳妥的方法要收获更多。7.时间周期缩短,体验式培训可以将团队执行任务的过程,在很短的时间内模拟,进而更早地暴露问题,提供解决问题的思路和时间。8.元学习,元学习的要点是,对自身学习的过程进行监督、调节、控制和自我反思。换句话来说,元学习体现的是真正的学习能力,也就是不仅要有学习方式,还要有改变学习方式的能力和方式,做到有的放矢,不断进步。9.动觉记忆,动觉记忆也就是“用身体去记住东西”。类似于一个人徒步回家,一段时间后他不用特意去思考回家的路线,就能自然走回家了。这种记忆的重要前提就是要去“经历”一个过程,而这正是体验式培训可以提供的。10.同一个语言,同一个梦想这里用了一个现代化的说法,也就是一种大家沟通顺畅,同时目标相同的理想环境。体验式培训正是因为提供了这样的环境,才能普遍获得很好的收效。

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